Mà em cũng có stack khá giống anh )) ở cty hiện tại thì em đang làm Vue, hy vọng sẽ được thấy nhiều những bài viết chia sẻ của anh và hy vọng trên dòng đời tấp nập sẽ có cơ hội làm việc với anh.
anh cho em hỏi là hàm loss (mask) là softmax cross entropy nhị phân tức là −(ylog(p)+(1−y)log(1−p)) với y bằng 0 hoặc 1 ạ (kiểu nhị phân).
do chỗ hai hàm loss thì label đều là label (ID), em chưa hiểu label id là sao, do arcface thì label Id tức là bằng với số người huấn luyện còn chỗ label ID ở mask em chưa hiểu lắm ạ
trước kia thì có thể sử dụng php để lấy và xử lý dữ liệu, tuy nhiên mới đây thì google sheet hạn chế quyền truy cập vào API của sheet, nên tạm thời mình thấy còn cách dùng ajax là xử lý được, chưa có thời gian nghiên cứu thử cách khác bạn nhé
Rất đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả. Slide này rất hữu ích cho những newbie mới.
Hóng bài chia sẻ cách làm slide này của a hoặc a có thể comment cho a/e xin keyword về cách làm slide này :v
Về câu hỏi của em, theo anh nghĩ, trước mắt em cứ tiếp tục làm việc với thái độ toàn tâm như hiện giờ. Khi đến đợt review, em hãy thử bày tỏ thẳng thắn với manager của em về vấn đề mức lương đang bị thấp hơn so với mức trung bình, so với giá trị em đem lại cho dự án công ty. Nếu manager đảm bảo chuyện em không bị thiệt thòi, thì chứng tỏ là họ quan tâm đến em. Lúc này, em có thể tiếp tục ở lại làm cho họ. Không nên lúc nào cũng nghĩ đến chuyện nhảy việc 😅. Tuy nhiên, anh sẽ phải nói trước là mức tăng 50% sau 6 tháng làm việc là điều khó. Mức tăng nội bộ trong công ty qua mỗi năm, theo anh biết chỉ rơi vào khoảng 10-30%. Mức tăng đột biến chỉ xảy ra khi em được promotion (lên chức cao hơn như team lead, manager, senior...). Nhưng mà thôi, cứ thử xem sao.
Trong trường hợp họ lấp lửng, đưa ra những giải pháp không thiết thực, không thoả đáng, thì em hiểu em đang làm việc cho ai rồi đó. Sinh viên mới ra trường thường dễ thiệt thòi vì chưa đủ kinh nghiệm, chưa đủ tiếng nói trong mắt nhà tuyển dụng. Cho dù em có giỏi đến đâu trong dự án, người ta vẫn có cách để thay thế em, bởi người ta nghĩ rằng sinh viên mới ra trường (trừ những trường hợp đặc biệt xuất sắc được cấp lãnh đạo để ý) thì không nhất thiết phải trả lương công bằng. Hời được người nào thì hay người đó.
Với trường hợp như vậy thì cứ bình tĩnh giữ vững thái độ làm việc chuyên nghiệp, cố gắng tận dụng môi trường xung quanh để học hỏi kinh nghiệm hết mức có thể. Đợi khi nào đủ ít nhất là 1 năm hoặc hơn (tuỳ vào việc em cảm nhận mình đã sẵn sàng chưa), lúc đó hãy nhảy việc. Không phải vì chúng ta ham mê tiền bạc, nhưng đúng hơn là, một mức lương công bằng và thoả đáng là dấu hiệu của một công ty thực sự quan tâm nhân viên. Nếu công ty không đối xử tốt với ta (dù ta đã làm việc hết mình), không có lý do gì để ở lại thêm cả.
Mong là em sẽ hiểu hơn và có được hướng đi đúng đắn cho bản thân. Cheers.
Cảm ơn anh, tiếc là em không đọc được chia sẻ của a sớm hơn.
Tiện đây em cũng muốn tham khảo anh về vấn đề đó là, em bị deal lương thấp hơn mức trung bình ở cty hiện tại khoảng 25%.
Vị trí của em là Fresher thôi, nhưng qua thời gian làm 4 tháng thì em thấy mình có thể hoàn thành tốt cv được giao, thậm trí khối lượng cv còn lớn hơn những bạn khác cùng vị trí (em apply BE nhưng bh làm cả BE + FE).
Nguyên nhân là em không có kinh nghiệm deal lương, cũng như tâm lý Fresher như thế là ổn và chưa biết range lương cụ thể của cty nên khi HR hỏi mong muốn về mức lương thì em đã trả lời là mức lương hiện tại.
Em biết có vẻ em hơi tham lam nhưng em muốn hỏi là liệu đến đợt review lương tiếp theo (khi làm được 6 tháng) thì em có thể deal lên mức lương tăng thêm tầm 50% so với hiện tại không ạ? Hay tích luỹ thêm 1 thời gian để nhảy việc?
Mong được anh phản hồi, em cảm ơn ạ !
Ps: Thực ra thì mức lương hiện tại là đúng với mong đợi của em khi ra trường nhưng khi biết bị thấp hơn thì em cũng bị buồn mất mấy ngày, đến bh nghĩ lại vẫn thấy gợn gợn. Cũng biết là khó có thể tăng nhiều, cơ mà em vẫn muốn xin ý kiến của a ạ.
THẢO LUẬN
@nambach Cảm ơn anh đã phản hồi ạ.
Mà em cũng có stack khá giống anh
)) ở cty hiện tại thì em đang làm Vue, hy vọng sẽ được thấy nhiều những bài viết chia sẻ của anh và hy vọng trên dòng đời tấp nập sẽ có cơ hội làm việc với anh.
Chúc anh nhiều sức khỏe ạ 🤗
Hi a cho em hỏi tại sao phải sử dụng callback, trong khi e vẫn có thể viết như cách số 2 :
anh cho em hỏi là hàm loss (mask) là softmax cross entropy nhị phân tức là −(ylog(p)+(1−y)log(1−p)) với y bằng 0 hoặc 1 ạ (kiểu nhị phân). do chỗ hai hàm loss thì label đều là label (ID), em chưa hiểu label id là sao, do arcface thì label Id tức là bằng với số người huấn luyện còn chỗ label ID ở mask em chưa hiểu lắm ạ
trước kia thì có thể sử dụng php để lấy và xử lý dữ liệu, tuy nhiên mới đây thì google sheet hạn chế quyền truy cập vào API của sheet, nên tạm thời mình thấy còn cách dùng ajax là xử lý được, chưa có thời gian nghiên cứu thử cách khác bạn nhé
💯💯
chào admin, cho em hỏi là mình có thể dùng cách khác ngoài dùng ajax hông ạ
@Trungdao không có gì.
cho mình hỏi tại sao không lưu trực tiếp những cái cần giữ lại vào local storage luôn mà phải dùng thằng thư viện này nhỉ?
Rất đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả. Slide này rất hữu ích cho những newbie mới. Hóng bài chia sẻ cách làm slide này của a hoặc a có thể comment cho a/e xin keyword về cách làm slide này :v
Cảm ơn em vì đã đọc bài viết của anh.
Về câu hỏi của em, theo anh nghĩ, trước mắt em cứ tiếp tục làm việc với thái độ toàn tâm như hiện giờ. Khi đến đợt review, em hãy thử bày tỏ thẳng thắn với manager của em về vấn đề mức lương đang bị thấp hơn so với mức trung bình, so với giá trị em đem lại cho dự án công ty. Nếu manager đảm bảo chuyện em không bị thiệt thòi, thì chứng tỏ là họ quan tâm đến em. Lúc này, em có thể tiếp tục ở lại làm cho họ. Không nên lúc nào cũng nghĩ đến chuyện nhảy việc 😅. Tuy nhiên, anh sẽ phải nói trước là mức tăng 50% sau 6 tháng làm việc là điều khó. Mức tăng nội bộ trong công ty qua mỗi năm, theo anh biết chỉ rơi vào khoảng 10-30%. Mức tăng đột biến chỉ xảy ra khi em được promotion (lên chức cao hơn như team lead, manager, senior...). Nhưng mà thôi, cứ thử xem sao.
Trong trường hợp họ lấp lửng, đưa ra những giải pháp không thiết thực, không thoả đáng, thì em hiểu em đang làm việc cho ai rồi đó. Sinh viên mới ra trường thường dễ thiệt thòi vì chưa đủ kinh nghiệm, chưa đủ tiếng nói trong mắt nhà tuyển dụng. Cho dù em có giỏi đến đâu trong dự án, người ta vẫn có cách để thay thế em, bởi người ta nghĩ rằng sinh viên mới ra trường (trừ những trường hợp đặc biệt xuất sắc được cấp lãnh đạo để ý) thì không nhất thiết phải trả lương công bằng. Hời được người nào thì hay người đó.
Với trường hợp như vậy thì cứ bình tĩnh giữ vững thái độ làm việc chuyên nghiệp, cố gắng tận dụng môi trường xung quanh để học hỏi kinh nghiệm hết mức có thể. Đợi khi nào đủ ít nhất là 1 năm hoặc hơn (tuỳ vào việc em cảm nhận mình đã sẵn sàng chưa), lúc đó hãy nhảy việc. Không phải vì chúng ta ham mê tiền bạc, nhưng đúng hơn là, một mức lương công bằng và thoả đáng là dấu hiệu của một công ty thực sự quan tâm nhân viên. Nếu công ty không đối xử tốt với ta (dù ta đã làm việc hết mình), không có lý do gì để ở lại thêm cả.
Mong là em sẽ hiểu hơn và có được hướng đi đúng đắn cho bản thân. Cheers.
Hay đó bạn, bài viết đi từng vấn đề và nâng cấp từng chút 1 rất dễ hiểu.
@tuananhbfs mình cũng mong vậy, cám ơn bạn đã theo dõi
cám ơn e đã theo dõi
🤣mong là dần dần e ko thấy mình ở trong ý nào bên trên nữa 🤣
@maitrungduc1410 rất thích các bài viết của bạn. Mong bạn rảnh nhiều hơn =]]
mình đặt nhầm thứ tự đầu mục, mình sửa lại rồi, thanks bạn
thanks
Cảm ơn anh, tiếc là em không đọc được chia sẻ của a sớm hơn.
Tiện đây em cũng muốn tham khảo anh về vấn đề đó là, em bị deal lương thấp hơn mức trung bình ở cty hiện tại khoảng 25%. Vị trí của em là Fresher thôi, nhưng qua thời gian làm 4 tháng thì em thấy mình có thể hoàn thành tốt cv được giao, thậm trí khối lượng cv còn lớn hơn những bạn khác cùng vị trí (em apply BE nhưng bh làm cả BE + FE).
Nguyên nhân là em không có kinh nghiệm deal lương, cũng như tâm lý Fresher như thế là ổn và chưa biết range lương cụ thể của cty nên khi HR hỏi mong muốn về mức lương thì em đã trả lời là mức lương hiện tại.
Em biết có vẻ em hơi tham lam nhưng em muốn hỏi là liệu đến đợt review lương tiếp theo (khi làm được 6 tháng) thì em có thể deal lên mức lương tăng thêm tầm 50% so với hiện tại không ạ? Hay tích luỹ thêm 1 thời gian để nhảy việc? Mong được anh phản hồi, em cảm ơn ạ !
Ps: Thực ra thì mức lương hiện tại là đúng với mong đợi của em khi ra trường nhưng khi biết bị thấp hơn thì em cũng bị buồn mất mấy ngày, đến bh nghĩ lại vẫn thấy gợn gợn. Cũng biết là khó có thể tăng nhiều, cơ mà em vẫn muốn xin ý kiến của a ạ.
Ai bị lỗi giống bạn trên thì dùng eclipse mà build file jar nha. Cái này do lỗi vị trí tệp manifest.mf khi build file jar của IntelliJ IDEA's. Còn muốn fix lỗi thì xem ở https://stackoverflow.com/questions/20952713/wrong-manifest-mf-in-intellij-idea-created-jar
@kimhung222 vậy trước đây như thế nào v ạ.