Năm mới rồi, bạn đã đặt mục tiêu đúng cách chưa? Đặt mục tiêu theo phương pháp SMART

Mở đầu

Vậy là một năm nữa đã đến, không biết anh em đã đặt cho mình những mục tiêu cho năm mới chưa? Đối với mình việc xem lại những mục tiêu của năm cũ để xem mình đã đi được bao xa, có bài học nào cần rút kinh nghiệm cho tương lai, sau đó đặt ra những mục tiêu cho năm mới đã trở thành thói quen của mình những năm gần đây. Theo mình thấy việc đặt mục tiêu như một chiếc la bàn cho chúng ta trong cả một năm dẫn dắt chúng ta làm những việc đúng với mục đích sống của bản thân. Trong một năm hối hả, cơm áo gạo tiền thì đôi lúc ta sẽ quên mất và tự hỏi "Tại sao tôi phải làm việc này?", lúc này những mục tiêu đã đặt ra từ đầu năm sẽ giúp ta dễ dàng thoát khỏi tình cảnh mất định hướng này và đưa ta về đúng quỹ đạo!

Nếu bạn chưa đặt mục tiêu cho năm thì hãy thong thả pha chén trà cốc cafe, tìm một chỗ ngồi chắc chắn và đọc bài viết này nhé. Trong bài này mình sẽ giúp bạn đưa ra mục tiêu cho năm mới một cách chuẩn chỉ và hiệu quả sử dụng nguyên tắc SMART. 🎆🎆🎆

Nguyên tắc SMART là gì?

Nguyên tắc đặt mục tiêu SMART là một cách tiếp cận hữu ích để xác định và đạt được mục tiêu một cách hiệu quả. SMART là viết tắt của Cụ thể (Specific), Đo lường (Measurable), Khả thi (Achievable), Có ý nghĩa (Relevant), và Thời hạn (Time-bound). Điều này có nghĩa là mỗi mục tiêu cần phải được định rõ, có thể đo lường được, có khả năng đạt được, có ý nghĩa và phải có thời hạn cụ thể. Chúng ta sẽ đi qua từng tiêu chí trên để hiểu rõ hơn ý nghĩa từng tiêu chí cần đạt được nhé.

Ảnh nguồn: vietnambiz

Specific - Cụ thể

Có một lỗi rất hay gặp khi các bạn mới đặt mục tiêu đó là đặt một mục tiêu rất chung chung và mông lung. Đặt mục tiêu chung chung sẽ gây khó khăn cho bản thân khi thực hiện nó. Mục tiêu đặt ra cần rõ ràng, cụ thể, đọc là hiểu liền.

⛔️ "Tôi sẽ cố gắng được kiếm nhiều tiền hơn" => Không cụ thể, mông lung

✅️ "Tôi sẽ đạt được mức lương như anh Minh Đức" => Rõ ràng hơn hẳn 🤣!!!

Measurable - Đo lường được

Mục tiêu bạn đặt ra cần phải đo lường được. Đo lường được sẽ giúp bạn theo dõi được quá trình và biết khi nào hoàn thành mục tiêu. Cách tốt nhất theo mình để đo lường là hãy gắn những con số vào trong mục tiêu của bạn. Khi ta thấy những con số tăng dần theo thời gian, tiến độ mục tiêu gần được hoàn thành nó sẽ tiếp thêm động lực để bạn có thể tiếp cố gắng thực hiện mục tiêu.

⛔️ "Tôi sẽ đạt được mức lương thật cao" => Từ "cao" rất khó để hiểu, bạn hiểu lương cao là 30 triệu/tháng nhưng người khác có thể nghĩ 50 triệu/tháng mới là cao.

✅️ "Tôi sẽ đạt được mức lương 100 triệu/tháng"

Achievable - Có thể đạt được

Mục tiêu bạn đặt ra không nên quá cao mà phải có khả năng đạt được. Vì sao? Vì nếu đặt mục tiêu quá cao trong quá trình thực hiện dù đã cố gắng những không đạt được bạn sẽ rất dễ bàn lùi, bỏ cuộc giữa chừng. Cũng không có nghĩa vì thế mà bạn đặt ra mục tiêu quá dễ dàng, việc này cũng sẽ gây thiếu thử thách khiến không có động lực để chinh phục. Các tốt nhất để tìm được ngưỡng hợp lý đó là dựa trên dữ liệu. Dữ liệu này có thể từ:

Dữ liệu trong quá khứ. Ví dụ trung bình mỗi năm lương bạn được tăng 20%
Dữ liệu từ các bản báo cáo. Ví dụ: Trung bình lương của dev Java 3 năm là 30 triệu/tháng từ IT Salary Report 2023

Vậy ví dụ lương hiện tại của bạn đang là 30 triệu/tháng thì đặt mục tiêu thế nào là hợp lý:

⛔️ "Tôi sẽ đạt mức lương 60 triệu/tháng" => Mức lương tăng 200% trong 1 năm là không hợp lý.

✅️ "Tôi sẽ đạt được mức lương 40 triệu/tháng" => tăng 33%? Nhảy job hoàn toàn có thể đạt được mức tăng này.

Relevant / Realistic - Có liên quan / Thực tế

Mục tiêu bạn đặt ra cần hướng đến ý nghĩa hỗ trợ hoặc là 1 chiếc móng cho những mục tiêu xa hơn là: mục tiêu 5-10 năm, mục đích sống IKIGAI của bạn, những thứ bạn mong muốn trong cuộc sống. Chúng ta có thời gian, nguồn lực có hạn nên ta cần đặt ra những mục tiêu thực tiễn và bổ trợ cho những thứ lớn lao hơn mà ta muốn.

Giả dụ bạn có mục tiêu 10 năm là được "tự do tài chính" vào tuổi 40 vậy đặt mục tiêu cho năm nay thế nào:

⛔️ "Tôi muốn đi du lịch nước ngoài 5 nước trong năm nay" => Không liên quan gì đến mục tiêu lớn, thậm chí là đi ngược lại.

✅️ "Tôi sẽ đạt được mức thu nhập 100 triệu/tháng"

Time Bound - Có khung thời gian

Nếu đặt ra mục tiêu mà không có khoảng thời gian cho nó sẽ khiến bạn rất dễ bị "cao su". Giới hạn công việc hay mục tiêu trong khoảng thời gian cố định sẽ giúp bạn có động lực để thực hiện và hoàn thành đúng hạn. Đồng thời đặt thời gian cho mục tiêu cũng giúp dễ dàng theo dõi tiến độ các mục tiêu và thay đổi sự tập trung bản thân nếu một mục tiêu có thể không đạt được deadline.

⛔️ "Tôi sẽ đạt được mức lương 100 triệu/tháng"

✅️ "Tôi sẽ đạt được mức lương 100 triệu/tháng trong quý 2 năm 2024"

Một vài câu hỏi để làm rõ

Dưới đây là một vài câu hỏi bạn có thể thử trả lời để làm rõ mục tiêu cho từng tiêu chí:

Specific: Mục tiêu sau cùng của bạn là gì? Bạn muốn đạt được điều gì? Bạn đạt mục tiêu đó bằng cách nào?
Measurable: Mục tiêu này có thể đo lường bằng con số gì? Con số này nên ở ngưỡng nào là hợp lý? Con số này có thể hiện được sự hoàn thành của mục tiêu hay mong muốn không?
Achievable: Bản thân có thể hoàn thành được không nếu dành toàn bộ sức lực? Có dữ liệu nào khách quan hay trong quá khứ nào để ước lượng không?
Realistic/Relevant: Mục tiêu có phù hợp với mục tiêu sống của bạn không? Mục tiêu này có hỗ trợ cho mục tiêu dài hạn của bạn không?
Time - bound: Để hoàn thành mục tiêu này bạn cần bao lâu? Thời gian bắt đầu và kết thúc thế nào là hợp lý? Có dữ liệu nào khách quan để tham khảo không?

Để có thể đặt mục tiêu không chỉ có nguyên tắc SMART, ngoài ra còn có các công cụ khác như OKR cũng rất hay. Bạn có thể tìm hiểu thêm để lựa chọn được phương pháp hợp nhất với bản thân.

Kết

Vậy là bài viết đã hết rồi! Bạn đã có một vài ý tưởng nào đó trong đầu để đặt mục tiêu cho năm nay chưa? Hy vọng là bạn đã có nếu chưa có thì bắt đầu nghĩ luôn đi thôi, khoảng thời gian thảnh thơi trong Tết này rất lý tưởng để đưa ra các mục tiêu đạt tiêu chí Realistic đó . Nếu bạn đã có mục tiêu cho năm mới hãy chia sẻ cho mọi người cùng biết nếu được nhé, đó cũng là một cách giúp bạn cam kết hơn với mục tiêu mình đã đặt ra đấy )))