[TÂM SỰ CUỐI NĂM] IT 2025 - HẾT THỜI "THỢ CODE", ĐẾN THỜI "SINH TỒN"?

Chào anh em, lại là một mùa "tổng kết" nữa lại đến. Ngồi nhìn lại cái năm 2025 vừa qua, có lẽ nhiều anh em cũng đang có chung một cảm giác: Ngành IT giờ "lạ" quá!

Cách đây 3-4 năm, cứ biết vài ba cái Framework là có người săn đón, lương nghìn đô tự tìm đến cửa. Còn bây giờ? Bước sang đầu năm 2026, bức tranh dường như đã đổi màu hoàn toàn. Tiện tay làm vài dòng review thị trường để anh em cùng vào "mổ xẻ":

1. Nghịch lý: Thừa "thợ" nhưng vẫn khát "thầy"

Chưa bao giờ tuyển dụng IT lại phân hóa mạnh như lúc này. Các vị trí Junior/Fresher đang bị "ngộp" thực sự. Một cái JD thực tập mà nhận về hàng trăm CV, tỉ lệ chọi còn kinh hơn thi đại học.

Ngược lại, các công ty vẫn than "khát" nhân sự chất lượng cao. Nhưng cái định nghĩa "chất lượng cao" năm nay nó gắt lắm: Phải biết System Design, phải có Product Mindset, và quan trọng nhất là phải biết dùng AI để tăng 200% năng suất. Anh em nào còn tư duy "cầm tay chỉ việc" thì năm nay chắc chắn là một năm đầy "vết sẹo".

2. "Cơn lốc" AI: Không cướp việc, nhưng cướp... vị thế

Năm 2024-2025 chúng ta còn đùa nhau AI chỉ để viết Unit Test cho vui. Nhưng giờ nhìn lại đi, GitHub Copilot hay các Agent AI nó đã "nuốt" luôn những tác vụ CRUD nhàm chán rồi.

• Sự thật mất lòng: AI không thay thế được Developer, nhưng một Developer biết dùng AI sẽ thay thế 3 Developer không biết dùng.
• Hệ quả: Các công ty bắt đầu tinh gọn bộ máy. Thay vì một team 10 người, họ chỉ cần 3 Senior cứng "cầm lái" dàn AI. Anh em nghĩ sao? Đây là sự tiến hóa hay là dấu chấm hết cho thế hệ code tay?

3. Nhảy việc không còn là "mỏ vàng"

Quên cái thời cứ nhảy việc là auto tăng 30-50% lương đi. Thị trường 2026 đang hướng tới sự ổn định và thực chất. HR giờ soi kỹ từng dự án, hỏi xoáy từng dòng logic. Lương vẫn cao, nhưng là cao cho những ai thực sự giải quyết được bài toán kinh doanh cho doanh nghiệp, chứ không phải cao vì "giá thị trường chung" như trước.

DỰ ĐOÁN 2026: ĐI ĐÂU VỀ ĐÂU?

1. Fullstack AI Engineer: Sẽ không còn khái niệm chỉ biết Code. Anh em sẽ phải biết tích hợp LLMs, tối ưu hóa Prompt và xử lý Data.
2. Kỹ năng mềm lên ngôi: Khi AI làm hộ phần kỹ thuật, thì khả năng giao tiếp, hiểu nghiệp vụ khách hàng và tư duy giải quyết vấn đề mới là thứ giúp anh em "giữ ghế".
3. Làn sóng "về quê trồng rau" hay "chuyển ngành": Liệu có một cuộc đại thanh lọc quy mô lớn trong năm tới?

Quan điểm của anh em thế nào? * IT vẫn còn là "vua của các nghề" hay đã thoái trào?

• Anh em đang "ấm chỗ" hay cũng đang lo ngay ngáy mỗi khi thấy thông báo từ bộ phận HR?

Cùng thảo luận bên dưới nhé, dù sao thì cũng chúc anh em giữ được cái "đầu lạnh" và cái "lưng khỏe" để chiến tiếp năm 2026! 🥂