Phát triển nghề nghiệp và động lực cho các chuyên gia kiểm thử phần mềm

Trong bất kỳ ngành nghề nào, chìa khóa quan trọng để hoàn thành tốt công việc của bạn là tìm ra cách để luôn có động lực trong công việc, những kỹ năng mới hoặc đảm nhận những trách nhiệm mới. nó rất quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc và tiến bộ trong nghề nghiệp.

https://images.viblo.asia/4576c7f2-cc83-4537-ab50-8c7701f5dbc0.png

Bài viết này được viết đặc biệt cho những người trong nghành kiểm thử phần mềm, vì người tester khi thực hiện các trường hợp kiểm thử thụ động họ có thể thấy rất tẻ nhạt đặc biệt là trường hợp lặp đi lặp lại nhưng test case giống nhau. Vì vậy người kiểm thử nên đặt ra những mục tiêu, hay định hướng nghề nghiệp để có bước đi rõ ràng hơn.

Mẹo để duy trì động lực

On the Job Training (Học qua chính công việc hàng ngày)

Ở một số nơi làm việc, Xếp của bạn sẽ định kỳ đưa ra các cơ hội cho sự tăng trưởng, và bạn sẽ thường xuyên bị thách thức theo những cách làm để tăng kỹ năng của bạn. Đây sẽ là sự ưu tiên cho bất kỳ công ty nào coi trọng nhân viên của họ và xem xét các lợi ích lâu dài của việc thu hút nhân viên của họ với những thách thức tích cực.

Người quản lý "Đảm bảo chất lượng" nên nhận ra tiềm năng của người thử nghiệm để đưa họ thoát khỏi các cách test thủ công nhàm chán. Nếu không, họ sẽ tạo ra sự nhàm chán, tẻ nhạt trong chính công việc kiểm thử. Điều đó dẫn đến hiệu quả công việc không cao, sức gắn bó giảm.

Ask More of Your Employer (Hỏi nhiều hơn về nhà tuyển dụng của bạn)

Tiêp cận vào công việc để đào tạo và thúc đẩy phát triển năng lực chứ không nên coi đó là yêu cầu phải có. Ở nhiều nơi làm việc, một nhân viên mới sẽ học các kỹ năng hoặc công cụ mới để thực hiện công việc của họ, và sau sáu tháng đầu tiên trong một năm làm việc, sự tiến bộ chậm lại đáng kể hoặc dừng lại. Để tiếp tục tăng trưởng, nhân viên sẽ cần phải thay đổi vị trí trong công ty, được thăng chức hoặc rời khỏi công ty.

Có nhiều yếu tố cần xem xét khi nói đến niềm hạnh phúc trong công việc, nhưng tôi tin rằng bị thách thức trên cơ sở nhất quán là hoàn toàn cần thiết để cảm thấy thời gian dành cho công việc không chỉ là tiền lương.

Why does Professional Growth Slow? (Tại sao sự phát triển chuyên nghiệp lại trở nên chậm lại?)

Một phần của vấn đề là thời hạn dự án không đổi, không có thời gian cho phép nghiên cứu cải thiện quy trình và hiệu quả. Một ví dụ điển hình về điều này xảy ra trong kiểm thử phần mềm, đặc biệt khi phải hoàn thành gấp một dự án phần mềm kiểm thử thủ công lớn hơn nhu cầu thực hiện tự động hóa. Khi điều này xảy ra một hoặc hai lần để đáp ứng thời hạn lớn, điều đó là dễ hiểu. Đôi khi, nhiệm vụ phải được hoàn thành để đáp ứng yêu cầu khách hàng.

Vấn đề thực sự xảy ra khi nó xảy ra liên tục trong nhiều tháng hoặc nhiều năm . Nó có thể thành công hơn khi mà nhu cầu cải thiện được ưu tiên hơn. Khi người kiểm tra đột nhiên nhận ra rằng, họ đang làm một công việc thụ động một thời gian quá lâu, họ mong muốn người quản lý quan tâm tới suy nghĩ cũng như cải thiện cách làm đi nhưng không được ưu tiên. Chính vì cái đó dẫn đến sự nhàm chán của họ tăng lên. tinh thần tốt với công việc đi xuống. Họ cảm thấy thật khó để tiếp tục thử nghiệm ứng dụng theo cách thủ công cùng với sự nhiệt tình mà họ đã có khi bắt đầu công việc.

Nếu bạn cảm thấy như bạn đang thực hiện 1 công việc nhàm chán nào đó trong nhiều tháng hay nhiều năm, đó là thời gian bạn nên dừng lại suy nghĩ quyết định cải thiện quá trình thử nghiệm hoặc di chuyển sang hướng đi khác.

Tự động hóa chỉ là một ví dụ về một cải tiến mà một tổ chức phần mềm có thể lặp đi lặp lại có lợi cho việc đáp ứng thời hạn khẩn cấp thường xuyên. Ví dụ khác là có thể chuyển sang một công cụ mới, nâng cấp nền tảng hiện tại hoặc chỉ cần tiêu tiền và thời gian cần thiết để đào tạo cho một thay đổi như vậy.

Conduct Research or Propose an Improvement (Tiến hành nghiên cứu hay đề xuất cải tiến)

Vì vậy, trước khi bạn quyết định rời khỏi công ty để tìm kiếm thứ gì đó phát triển bản thân thì có lẽ bạn có thể làm một chút nghiên cứu và đề xuất thay đổi.

Nếu phản hồi không tích cực hoặc rõ ràng là có khả năng sẽ không có bất kỳ thay đổi nào được thực hiện để cải thiện, thì lúc đó nên xem xét các tùy chọn một cách nghiêm túc.

What Next? (Tiếp theo là gì?)

Nếu bạn không cảm thấy mình đang học về công việc hoặc có cơ hội mở rộng kỹ năng của mình, bạn nên làm gì? Đã đến lúc thay đổi vị trí vì lý do này chưa? Có thể - và tôi sẽ giải thích lý do.

Có nhiều cách để đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên nghiệp có thể cho phép bạn ở lại nơi bạn đang ở, nhưng một nhà tuyển dụng phải cởi mở để bạn dành thời gian cho những nỗ lực đó, và nó không phải lúc nào cũng đơn giản.

Bước tiếp theo sẽ là một hoặc cả hai tùy chọn sau:

Growth from Change (Tăng trưởng từ Thay đổi)

Tôi đã di chuyển khá thường xuyên trong sự nghiệp kiểm thử phần mềm của mình. Trong 12 năm qua, tôi đã làm việc tại sáu tổ chức với tư cách là người kiểm thử phần mềm và nhiệm kỳ của tôi trong mỗi công ty đã thay đổi từ 10 tháng đến gần năm năm. Ở mỗi nơi làm việc, tôi đã đạt được một số kinh nghiệm cực kỳ quý giá.

https://images.viblo.asia/679655da-3307-473c-bded-e8c9b1ab06cb.jpg

Trong khi phần mềm kiểm thử luôn là nhiệm vụ chính của tôi, mỗi nơi làm việc cung cấp một vai trò hơi khác nhau, đòi hỏi phải học các kỹ năng và quy trình mới. Tôi cũng thấy rằng mỗi đội tôi làm việc với cung cấp một cái nhìn độc đáo về phát triển phần mềm. Có sự giống nhau giữa mỗi tổ chức và những khác biệt nhất định đã giúp tôi có được những quan điểm mới.

Invest in Yourself ( Đầu tư vào chính bạn)

Điều chính cần nhớ là bạn cần phải đầu tư vào chính mình liên tục. BẠN là tài nguyên tốt nhất của bạn. Nếu bạn đang làm công việc kiểm thử phần mềm không cung cấp cơ hội phát triển mà bạn mong muốn, hãy đảm bảo cập nhật những gì mà thị trường cần. Định kỳ xem các bài đăng việc làm, ngay cả khi bạn không có kế hoạch rời khỏi công việc của mình. Bạn sẽ có thể xác định các kỹ năng có nhu cầu và dành thời gian cho những kỹ năng này bên ngoài công việc của bạn.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những kỹ năng này trong vai trò hiện tại của bạn hoặc gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng với kiến thức tự học của bạn.

Có nhiều khóa đào tạo kiểm tra phần mềm trực tuyến phong phú (một số trả tiền, một số miễn phí)

Phần kết luận

Dành thời gian mỗi ngày cho một chút tập luyện cho bản thân.Nó không cần nhiều.Ngay cả 15 phút mỗi ngày làm việc trên một kỹ năng mới có thể cực kỳ có giá trị. Điều quan trọng là tính nhất quán. Hãy ưu tiên đầu tư vào chính bạn. Trong khi công việc bạn làm để đầu tư vào chính mình có thể không cung cấp tiền lương ngày hôm nay, nhưng nó sẽ cung cấp 1 tương lai tốt. Trong khi chờ đợi, việc ghi nhớ rằng hãy đầu tư vào bản thân sẽ khiến bạn được thách thức, năng động và hạnh phúc hơn trong công việc.

Link tham khảo: https://blog.testlodge.com/growth-for-software-testing-professionals/