Chiến lược leo lương: >= 1000$ NET (thậm chí > 3000$ NET)

Một ngàn đô Mỹ (1000$) là mức lương thường thấy cho vị trí Junior 2 phổ biến ở VN, đây giống như gateway vào Senior sau 2 đến 3 năm nữa. Ở trình độ này, tuy yêu cầu không quá khó nhưng phải rất thực dụng, tức là được việc. Có nhiều cách chứng minh, nhưng mình thích build profile để được các bạn headhunt xinh đẹp follow ^^.

1. RẤT QUAN TRỌNG: Cải thiện giao tiếp, đọc, viết tiếng Anh

Chưa cần nói đến trình độ chuyên môn, những bạn nào chưa tự tin với khả năng Anh ngữ thì nên cải thiện ngay nhé. Theo mình đây là việc đơn giản nhất để có thể có được một offer cao.

Một bạn engineer có thể giao tiếp được với các sếp và khách hàng ngoại quốc lưu loát luôn có một vị thế rất khác. Cơ hội việc làm sẽ nhiều hơn rất nhiều so với phần còn lại. Tốt độ học hỏi những cái mới từ đó mà cũng nhanh hơn. Vì chắc chắn rằng những nội dung kỹ thuật hay nhất là của các bạn nước ngoài, dùng tiếng Anh là chính.

2. Xây dựng Profile git (github, gitlab)

Các bạn nếu có history trắng trơn trên github/gitlab thì nên build up dần dần. Bên github nếu các bạn làm việc trong các team private thì có thể vào settings để enable Show Private Contributions. Luyện tập thói quen commit thường xuyên (chia nhỏ commit) sẽ giúp mọi người có Activity Report “xanh” hơn.

Mình không tin là trong suốt khoảng thời gian tầm 1 2 năm qua làm project mà bạn chưa hề fork một lib nào. Vì thế ai đang kéo source về import chạy thì bỏ đi nha, bạn đã bỏ qua chiến lược leo lương quan trọng trong ngành của mình rồi.

3. Phát triển Blog cá nhân

Hiện tại việc setup một blog cá nhân rất dễ hơn bao giờ hết. Vấn đề chọn làm web có domain cá nhân hay nền tảng có sẵn chỉ là sở thích thôi. Mình thích domain tên mình hơn, như vậy ít ra google thì cũng có tí thông tin. Ai quan tâm SEO thì có thể làm tốt hơn nữa.

Một lo lắng phổ biến: “không biết viết gì hay không đủ trình để viết”. Đừng nghĩ nhiều, note lại những cái mịn đã tìm hiểu cũng là một cách, viết cho bản thân xem lại chứ đừng nghĩ là có ai đọc mà phiền ^^.

4. Tích cực lăn lộn trên các group

Hồi xưa mình thích đi dạo group trả lời câu hỏi lắm, mà giờ đỡ nhiều rồi. Thật ra hồi đó mình thích support vậy thôi chứ không mong gì hơn cả. Sau này nhận ra đó cũng là cách build profile rất hiệu quả. Vì mấy a chị tuyển dụng cũng núp bắn tỉa trong group là chủ yếu.

5. Liên tục update bản thân: Hãy đi xem JD

Rất nhiều bạn đã đặt câu hỏi cho mình là: “Hiện tại làm sao để phát triển bản thân hơn, làm sao biết nên tìm hiểu thêm cái gì”. Có một cách rất nhanh là các bạn có thể đi xem JD để xem xu hướng hiện tại NTD đang cần là gì? Từ đó các bạn sẽ có thêm các từ khoá hoặc chủ đề để tìm hiểu.

6. CV hợp lý

CV hợp lý là CV có thể hiện kỹ năng mà NTD quan tâm. Phần lịch sử làm việc nên ghi rõ vai trò trong dự án, một số keyword kỹ năng quan trọng bạn tích luỹ được qua mỗi dự án. Nếu mình đi hỗ trợ tuyển dụng cũng nhìn vào đây là chính. Lưu ý nên có product đang live nhé.

Cá nhân mình rất dị ứng mấy CV visual kỹ năng như mấy cột mana trong game, nó ko nói lên được gì cả, lại càng không biết là bạn đang dùng hệ quy chiếu nào. Nói thiệt hồi xưa CV mình cũng làm vậy, nhưng khổ cái đâu ai review cho mình đâu ^^.

Tóm lại:

Thay vì mệt mỏi đi xin việc, hãy để phần việc đó cho headhunt và các platform tuyển dụng lo. Improve & make ready yourself first.

Nguồn: https://edu.200lab.io/blog/chien-luoc-leo-luong-hon-nghin-do